O presente artigo visa demonstrar a contribuição das ferramentas motivacionais como forma de influenciar os profissionais em um ambiente organizacional, bem como, os métodos de utilização pelos gestores dentro da mesma, destacando os fatores e técnicas usadas pela organização e descrevendo as teorias motivacionais de desempenho abordando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Diante disso o estudo tomou por base a importância da motivação fazendo com que os funcionários se sintam bem em trabalhar, buscando realizar suas metas individuais e objetivos junto à organização, elevando assim o nível de satisfação dos funcionários.