O presente estudo tem como objetivo analisar a integração entre a Administração Estratégica de Pessoas e a Controladoria como fator determinante para o alcance de resultados organizacionais sustentáveis. Partindo da problemática que investiga de que forma essa integração impacta o desempenho das organizações, o trabalho fundamenta-se em uma abordagem teórica baseada em autores consagrados da área de gestão, evidenciando a importância do alinhamento entre estratégias humanas e financeiras. A metodologia utilizada caracteriza-se como pesquisa bibliográfica, com análise de conteúdos relacionados à gestão de pessoas, controladoria e sustentabilidade organizacional. Os resultados demonstram que a atuação integrada dessas áreas promove maior eficiência operacional, otimização de recursos, melhoria no desempenho dos colaboradores e maior assertividade na tomada de decisões. Além disso, verifica-se que o uso de indicadores de desempenho e ferramentas gerenciais, como o Balanced Scorecard, contribui para o monitoramento estratégico e para o alinhamento organizacional. Constatou-se, ainda, que essa integração favorece a sustentabilidade organizacional, ao considerar aspectos econômicos, sociais e ambientais de forma equilibrada. Conclui-se que a sinergia entre a gestão de pessoas e a controladoria fortalece a competitividade empresarial, promove a geração de valor e assegura a continuidade dos negócios em ambientes cada vez mais dinâmicos e desafiadores.