Os principais pontos deste estudo foram elencados por meio de uma pesquisa de campo qualitativa e bibliográfica com base em um questionário realizado em uma empresa pública e privada no agreste pernambucano, desencadeando fatores relevantes, para a organizações e desempenho dos seus negócios num mundo atual e altamente competitivo. Este artigo apresentar como objetivo detectar as principais diferenças da nova abordagem dos gestores e colaboradores do setor de recursos humanos e gestão de pessoas em duas empresas pública e privada na área da educação do agreste pernambucano, analisando o perfil dos participantes deste setor nas organizações. São referenciados alguns autores neste trabalho Chiavenato (2016); Dutra (2015); Ferreira (2011); Gil (2016), dentre outros. Percebendo novas estratégias deste capital intelectual que atuam neste setor e segmento, que tornam as organizações sustentáveis frente ao mercado de atuação.