A relação entre espiritualidade e engajamento no trabalho tem sido reconhecida como um fator relevante para a gestão organizacional, influenciando o comportamento dos colaboradores e o desempenho institucional. No campo da administração, observa-se que a valorização de aspectos intangíveis, como valores, propósito e bem-estar, contribui para o fortalecimento do vínculo entre indivíduo e organização. Nesse contexto, o presente artigo teve como objetivo analisar a relação entre espiritualidade e engajamento no trabalho de docentes de uma instituição de ensino superior privada localizada em Santa Maria/RS. A pesquisa caracteriza-se como descritiva, de abordagem quantitativa, do tipo survey. Para a coleta de dados, foram utilizados questionários estruturados em três partes: dados pessoais e ocupacionais, escala de espiritualidade e dimensão de engajamento no trabalho. Os resultados evidenciam uma relação direta e significativa entre espiritualidade e engajamento, indicando que o aumento da espiritualidade nos indivíduos está associado a maiores níveis de envolvimento e dedicação ao trabalho. Assim, conclui-se que a espiritualidade pode ser considerada um elemento relevante para a administração de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e o fortalecimento do engajamento no ambiente de trabalho.