Dentro do contexto empresarial, a interação entre indivíduos exerce um papel essencial na prosperidade das entidades. Nesse contexto, o gestor exerce um papel de destaque ao atuar como facilitador das interações entre as pessoas da equipe, promovendo um local de trabalho saudável e eficiente, propício à produtividade. O entendimento das relações interpessoais e a habilidade do gestor em lidar com elas são cruciais para o alcance dos objetivos organizacionais. O objetivo deste trabalho é analisar o papel do gestor no contexto das relações interpessoais, no intuito de compreender como suas ações e competências influenciam o desempenho individual e coletivo dos colaboradores, bem como a cultura organizacional. A pesquisa foi conduzida por meio de embasamento teórico em conceitos de gestão de pessoas, liderança e psicologia organizacional. Além disso, foram realizados estudos de caso em empresas de diferentes setores, a fim de obter uma visão prática das relações interpessoais no ambiente de trabalho. Foram coletados dados por meio de entrevistas estruturadas com gestores e colaboradores, observações diretas e análise documental. A análise dos dados revelou que o gestor exerce uma função crucial na criação de um ambiente propício ao desenvolvimento de relações interpessoais saudáveis. Como conclusão, o papel do gestor no contexto das relações interpessoais é de extrema importância para o bom funcionamento e sucesso das organizações. Por meio de suas ações e competências, o gestor tem o poder de influenciar positivamente o ambiente de trabalho, promovendo a colaboração, motivação e satisfação dos colaboradores.