GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO DAS EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS NA EDUCAÇÃO DO AGRESTE PERNAMBUCANO

Maria Aparecida Dantas Bezerra

Marcos Antonio Raulinho da Silva

Joelma Santana dos Reis

Graziela Queiroz de Arruda

Sérgio Manoel da Silva

Os principais pontos deste estudo foram elencados por meio de uma pesquisa de campo qualitativa e bibliográfica com base em um questionário realizado em uma empresa pública e privada no agreste pernambucano, desencadeando fatores relevantes, para a organizações e desempenho dos seus negócios num mundo atual e altamente competitivo. Este artigo apresentar como objetivo detectar as principais diferenças da nova abordagem dos gestores e colaboradores do setor de recursos humanos e gestão de pessoas em duas empresas pública e privada na área da educação do agreste pernambucano, analisando o perfil dos participantes deste setor nas organizações. São referenciados alguns autores neste trabalho Chiavenato (2016); Dutra (2015); Ferreira (2011); Gil (2016), dentre outros. Percebendo novas estratégias deste capital intelectual que atuam neste setor e segmento, que tornam as organizações sustentáveis frente ao mercado de atuação.

RESUMO:

Palavras-Chave: 

Gestão de Pessoas; Recursos Humanos; Organizações.

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